设为首页收藏本站

最大的系统仿真与系统优化公益交流社区

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 8398|回复: 1

jasss系列:"Simulating the Emergence of Task Rotation " P02-5

[复制链接]
发表于 2007-12-14 20:10:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
7仿真币
为了促进学术交流,SimulWay推出“基于Agent仿真前沿学术论文翻译系列”,同时方便大家获取仿真币途径。

) l3 _3 y9 K1 O8 [* D: A- l8 USimulating the Emergence of Task Rotation
4 |( P7 @" n) a0 ^$ }5 J2 Y4 RJournal of Artificial Societies and Social Simulation vol. 9, no. 1) x/ ]/ K0 L  ]" x& h$ I: C/ A
http://jasss.soc.surrey.ac.uk/9/1/5.html;
) ]) w% @. b) n! D) G
part02-1 共约70字6 I$ p3 j) G9 i# K4 j; ?9 I# K
翻译标准:只读中文,通顺、流畅、无歧义!(翻译好后,自己先把中文读一遍): @5 U; H' Y* L0 m
翻译参考:
work groups(工作组), task rotation(工作轮换),multi agent simulation(多Agent仿真),emerge(涌现),task performance(任务绩效)。
( N+ _2 |  ]8 S2 B2 \- u7 d: R* `$ m3 y! j+ W+ ~
% i) n% g0 q, d
2.4
3 j/ S. t2 J( @: x  y0 z/ B4 |1 WIf the agents use the same skill over and over again, their expertise will improve, but their motivation may decrease (Hackman & Oldham 1980; see also Hackman & Morris 1975). This may affect the performance in a number of ways. First, an increase in expertise will lead to an increase in performance. Second, the decrease in motivation may lead to a decrease in performance. Third, the decrease in motivation may lead to re-allocation of the task, i.e. task rotation.
* }: x/ C; {+ q3 U  r* ?
2 V( W6 r9 U9 R+ o% H
 楼主| 发表于 2007-12-20 16:09:20 | 显示全部楼层
呵呵,总体不错,但有些 专业词汇翻译有待改进,如Agent不用翻译、performance为“绩效”,skill为“技能”,expertise为“专业技能”。
% G. B* b$ f2 h" T3 v. ]% j( I
% @' T" {/ N8 O  C6 F$ l8 K) p请参照“翻译标准”和“翻译参考” 。! a! ~) w$ ]6 Z) i8 z" m

3 G, c2 ]( i/ D8 s* w, x5 H# n翻译标准:只读中文,通顺、流畅、无歧义!(翻译好后,自己先把中文读一遍)$ e0 y( V$ F8 \/ I
翻译参考:work groups(工作组), task rotation(工作轮换),multi agent simulation(多Agent仿真),emerge(涌现),task performance(任务绩效)。! t% ^' _2 M  R" g3 d9 @, o8 l3 \
9 D0 g. U! k$ A* [  Q# K: o, r' L
对于有些模糊的专业词汇翻译,可以使用baidu查询。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

QQ|Archiver|手机版|SimulWay 道于仿真   

GMT+8, 2025-9-14 02:06 , Processed in 0.014658 second(s), 11 queries .

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表